Evaluación de desempeño y competencias en los proyectos

FECHA DE EVALUACIÓN*

NOMBRE DEL EVALUADO*

IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO*

TIPO UN TIPO DE CARGO*

CARGO*

JEFE DIRECTO DEL EVALUADO*

CARGO*

PROYECTO*

NOMBRE DEL EVALUADOR*

IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADOR*

CARGO DEL EVALUADOR*

FECHA DE EVALUACIÓN (INICIO)*

FECHA DE EVALUACIÓN (FINAL)*

Analice el desempeño y competencias del colaborador e indique el puntaje según la siguiente escala de Calificación: 1.0 Muy Deficiente, 2.0 Deficiente, 3.0 Regular, 4.0 Bueno, 5.0 Excelente

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

CALIFICACIÓN

1. LOGROS Y COMPETENCIAS

Total 1

1,1 Contribuye con el logro de los objetivos del área y se esmera en superar las expectativas

Seleccione un valor 1.1*

1,2 Es cuidadoso en la presentación o desempeño de su trabajo, procurando ser oportuno y diligente

Seleccione un valor 1.2*

1,3 Se le facilita desarrollar sus actividades de acuerdo a su competencia

Seleccione un valor 1.3*

2. CONOCIMIENTO DE SU TRABAJO

Total 2

2,1 Conoce sus funciones y responsabilidades en el cargo.

Seleccione un valor 2.1*

2,2 Busca ayuda cuando tiene dudas al realizar una labor.

Seleccione un valor 2.2*

2,3 Tiene un amplio conocimiento y dominio sobre el trabajo encomendado.

Seleccione un valor 2.3*

3. CREATIVIDAD E INICIATIVA

Total 3

3,1 Busca soluciones alternativas cuando se presentan dificultades en su trabajo

Seleccione un valor 3.1*

3,2 Hace juicios lógicos y aporta nuevas ideas para mejorar su labor

Seleccione un valor 3.2*

3,3 Realiza con facilidad planes de acción para las no conformidades

Seleccione un valor 3.3*

4. CAPACIDAD DE APRENDIZAJE

Total 4

4,1 Aprende rápidamente, no olvida las instrucciones dadas

Seleccione un valor 4.1*

4,2 Aplica en su labor los conocimientos aprendidos en las capacitaciones de la organización

Seleccione un valor 4.2*

4,3 Constantemente busca estar actualizado según las actividades que realiza

Seleccione un valor 4.3*

5. IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD

Total 5

5,1 Conoce el sistema de gestion de calidad de la organización y se ubica con facilidad en el mapa de procesos

Seleccione un valor 5.1*

5,2 Organiza y guarda de forma adecuada la información de su cuidado teniendo en cuenta las normas legales y de la organización

Seleccione un valor 5.2*

5,3 Conoce y aplica las politicas organizacionales en el desempeño de sus tareas

Seleccione un valor 5.3*

6.TRABAJO EN EQUIPO

Total 6

6,1 Tiene la disposición o facilidad para trabajar con el equipo en la consecución de los objetivos

Seleccione un valor 6.1*

6,2 Procura tener buenas relaciones, participa o colabora cuando se le necesita

Seleccione un valor 6.2*

6,3 Es participativo en actividades grupales de integración o en desarrollo de su labor

Seleccione un valor 6.3*

7. MANEJO DE TRABAJO BAJO PRESIÓN

Total 7

7,1 Requiere de presión para que entregue su trabajo con eficiencia

Seleccione un valor 7.1*

7,2 Es eficiente desarrollando sus actividades con poco tiempo disponible.

Seleccione un valor 7.2*

7,3 Puede controlar sus emociones al realizar actividades bajo presion.

Seleccione un valor 7.3*

8. ACTITUD DE SERVICIO

Total 8

8,1 Ofrece un buen servicio al cliente interno y externo, siendo claro, oportuno y diligente.

Seleccione un valor 8.1*

8,2 Se preocupa por conocer las necesidades y expectativas del cliente interno y externo.

Seleccione un valor 8.2*

8,3 Cuando se presenta inconvenientes con el cliente, sabe manejar las situaciones de tensión.

Seleccione un valor 8.3*

9. COMUNICACIÓN

Total 9

9,1 Socializa sus conocimientos con sus equipos de trabajo.

Seleccione un valor 9.1*

9,2 Al dirigirse a sus compañeros o superiores, mantiene un tono respetuoso y cordial.

Seleccione un valor 9.2*

9,3 Se preocupa por estar informado de las comunicaciones internas de la organización.

Seleccione un valor 9.3*

10. DELEGACIÓN DE TAREAS (CUANDO APLIQUE)

Total 10

10,1 Si tiene equipos de trabajo asignados, puede delegar con facilidad las actividades.

Seleccione un valor 10.1*

10,2 Si se requiere que lidere una actividad, puede conformar equipos de trabajo con objetivos específicos.

Seleccione un valor 10.2*

10,3 Elabora planes de trabajo donde coordina actividades con el grupo

Seleccione un valor 10.3*

11. DESARROLLO DEL PERSONAL

Total 11

11,1 Se preocupa por estar informado y participar en los programas de formación de la organización

Seleccione un valor 11.1*

11,2 Si tiene equipos de trabajo asignados, promueve el desarrollo personal de ellos.

Seleccione un valor 11.2*

11,3 En los equipos de trabajo, reconoce con facilidad el mérito del equipo.

Seleccione un valor 11.3*

12. LIDERAZGO

Total 12

12,1 En sus actividades, promueve credibilidad y confianza, por lo que sus opiniones son aceptadas y reconocidas en la toma de decisiones.

Seleccione un valor 12.1*

12,2 Tiene la habilidad de influir en otros de manera sencilla y útil, generando compromiso y actitud hacia el cumplimiento de objetivos.

Seleccione un valor 12.2*

12,3 Reconoce quien ejerce el liderazgo y se apoya positivamente en este.

Seleccione un valor 12.3*

13. HABILIDADES PROPIAS DEL CARGO

Total 13*

13,1 Cumple con las funciones establecidas en el plan de cargas.

Seleccione un valor 13.1*

13,2 Aporta en la consecución de los objetivos del área.

Seleccione un valor 13.2*

13,3 Maneja de manera eficiente los recursos administrativos asignados (herramientas, insumos, información, dinero).

Seleccione un valor 13.3*

PROMEDIO PONDERADO

Promedio*

DESEMPEÑO GENERAL
DE ACUERDO AL PROMEDIO OBTENIDO, CALIFIQUE EL DESEMPEÑO GENERAL

Seleccione su promedio*

OBSERVACIONES*

PLAN DE FORMACIÓN (INDIQUE O DESCRIBA LA CAPACITACIÓN EN LA QUE DEBE PARTICIPAR)

Firma del evaluador

Nombre*

Número de Cédula*

Firma*

Firma

Firma del evaluado